Pour réussir son orientation professionnelle, il est bien de connaître sa personnalité. À cet égard, le test de MBTI développé par Myers et Briggs permet de différencier seize types de profils psychologiques. Ces informations renseignées par des tests psychologiques sont hautement importantes pour les entreprises qui désirent recruter du personnel ou en améliorer la gestion. En réalité, le MBTI identifie quatre processus mentaux correspondant à quatre paires de préférences, où chacun des traits est symbolisé par une lettre. Alors, quelles sont les informations fournies par le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) ?
Processus mentaux et lettres correspondantes
À travers le MBTI, seulement quatre processus mentaux sont reconnus et tous comportent une paire de préférences identifiables par des lettres. Grâce à ces symboles, les scientifiques Isabel Myers et Katherine Briggs rendent facile la présentation des profils psychologiques.
L’introversion (I) ou l’extraversion (E) pour la source d’énergie
Lorsqu’un individu est extraverti, il puise son énergie dans son entourage, c’est-à-dire de sa proximité avec les autres individus. Le monde extérieur compte énormément pour cette personne et pour la gestion de ses émotions.
Par contre, l’énergie est une ressource intime au profil introverti. Ce type d’individu préfère le calme et la solitude pour recharger ses batteries. Il tend à s’isoler, plutôt qu’à s’ouvrir aux autres.
L’intuition (N) ou la sensation (S) pour la méthode de collecte d’informations
Il est possible de percevoir la réalité à travers les sens gustatifs, visuels, olfactifs, auditif et tactile. Cette manière de capter les informations extérieures est relative à la sensation. Il s’agit d’un mécanisme séquentiel et tangible, tout à l’opposé de l’intuition. Cette dernière est le résultat de la projection de nos connaissances sur un évènement ou une observation du moment.
Le Sentiment (F) ou la Pensée (T) pour la faculté à décider
Lorsqu’une décision est prise à la suite de réflexions, on qualifie l’individu de penseur. En pesant, les limites et les mérites de deux propositions par exemple, il construit un raisonnement solide afin de se décider.
Un sentimental ne procède pas ainsi. Cet individu préfère recourir à des critères subjectifs pour se décider. Il se laisse facilement influencer par ses relations avec son entourage. Le sentimental a de l’empathie.
Le Jugement (J) ou la Perception (P) pour le passage à l’action
L’individu de type juge est la personne qui agit de façon ordonnée. Pour lui, une action mérite un plan, c’est-à-dire une structure pour définir les différentes étapes à suivre afin d’aboutir au résultat escompté.
La formation ou le développement d’un processus favorise l’exécution de la tâche. En adoptant une méthodologie, le juge peut faire une critique et ajuster au besoin la stratégie d’action.
Quant au perceptif, il va plutôt dans le sens de l’improvisation. Pour lui, il ne faut pas définir de case pour agir. L’organisation d’une activité est libre et instantanée.
Multitude de personnalités identifiables grâce au MBTI
Toutes ces fonctions cognitives ou ces préférences sont uniques chacune. On peut trouver chez un individu toutes les combinaisons de lettres possibles. Ainsi, un sujet ENTP possède les traits psychologiques suivants : l’extraversion (E), la pensée (T), l’intuition (N), la perception (P).
La combinaison des types de fonctions mentales permet de différencier dans une population les 16 personnalités MBTI : ISTJ, INTJ, INFP, ENTJ, ENFP, ISFJ, ENTP ou INFP. Par exemple, cela s’observe à travers la préférence à recueillir les informations. Cette fonction mentale se compose de l’intuition et des sens.
À l’opposé de la personnalité ISTJ ou ISFJ, le monde composé des types de personnalité INTJ, INFP, ENTJ, ENFP, ENTP et INFP utilisent à l’instinct. Outre la sensation, ISTJ et ISFJ partagent encore plus d’une préférence. Il s’agit du jugement et de l’introversion.
En réalité, la fonction cognitive liée au plan d’action propose deux types de préférence : le jugement et la perception. Les décisions sont les résultats d’une longue réflexion ou d’un développement d’idées pour le premier type. La psychologie du perceptif diffère de celle du juge sur la question de la décision. Pour lui, il est maniéré de prendre des décisions à l’avance.
Dans le schéma de la perception, les bonnes décisions sont prises à l’improviste, ce que ne tolère pas le jugement. Quant à la fonction mentale relative à l’énergie, il existe deux options : l’introversion et l’extraversion. À l’opposé de l’extraverti, la personne introvertie agit suivant sa décision propre. Isolée du monde, elle se livre peu aux autres.
Quelques applications du test MBTI
Le test MBTI, entendez Myers & Briggs Type Indicator, a pour rôle de décrire la personnalité d’un individu. Par la même occasion, il permet de comprendre la manière de fonctionner de chaque personne au sein de groupe et ses habitudes. L’outil ou le questionnaire MBTI peut suffisamment renseigner sur la façon dont une personnalité s’exprime dans la population ou dans la vie en entreprise.
La manière d’organiser le monde du travail a un impact sur les différentes personnalités et inversement. Carl Jung, médecin spécialisé en psychologie, a contribué à mieux établir le profil mental humain. Le travail mené par Jung sur les personnalités en vie dans une population a inspiré le développement de plusieurs tests, dont l’outil MBTI. À noter qu’il existe différents tests de MBTI.
Les résultats issus du questionnaire permettent d’établir le profil d’un individu. C’est pour cette raison que les managers y recourent lors des tests de recrutement de personnels ou des entretiens d’embauches.
Il arrive aussi que l’entreprise leur propose une formation avant la prise de service proprement dite. Le coaching en gestion de stress est un exemple de formation pour un individu maniéré aspirant au poste de chef d’unité.
En réalité, un candidat doit remplir certaines conditions avant de pouvoir occuper un poste donné. Aussi, les résultats du test MBTI (Myers Briggs Type Indicator) permettent de former des groupes de travail selon les préférences des membres. Pour une entreprise, cette mesure est importante pour atteindre ses objectifs.
L’outil ou le questionnaire MBTI peut s’appliquer à plusieurs autres aspects de la vie. Sur le plan individuel, la connaissance du profil psychologique permet d’améliorer la capacité managériale au sein d’une entreprise, la communication et l’aptitude à gérer les conflits. Puisqu’il s’intéresse aux interactions sociales, le test MTBI (Myers Briggs Type Indicator) aide également à contrôler le stress et à orienter la profession.